小刚日本原创系列

　　公司大群、片区群、部门群、门店群、项目群、整改反馈群……对于不少人而言，那些随时弹出来的微信工作群消息提醒，使得工作与生活没有了界限，“24小时待命”成了不少职场人的真实写照。

　　当“收到请回复”演变为随时随地，任意溢出8小时法定时间的工作指令，职场人正面临着前所未有的“群”困。这不仅是对工作效率的考验，更是对员工身心健康和生活质量的严峻挑战。

　　工作群的初衷是为了提高沟通效率，减少信息传递的层级。然而，随着企业规模的扩大和业务的增多，工作群的数量和活跃度也呈几何级增长。工作群从原本的便利工具变成了沉重的负担。职场人仿佛被无数条看不见的线牵引着，时刻处于待命状态。

　　这种“24小时待命”的工作模式，不仅是对劳动者时间的剥夺，更是对他们精力的消耗。在不断切换的工作群之间，职场人需要时刻精神紧绷，以应对随时可能出现的任务指令。这种长时间的精神紧绷，不仅会影响工作效率，还可能导致身心俱疲。

　　更为严重的是，“隐形加班”已经成为一种难以言说的职场潜规则。在正式的工作时间之外，职场人还需要跨越各工作群，回应各种问题、处理各种突发事件。这种无法量化的加班不仅难以得到应有的报酬，也难以被社会和法律所认可。劳动者的权益在无形中被侵蚀，而企业却往往以“自愿加班”或“弹性工作制”等名义来推卸责任。

　　要破解这一困境，首先需要企业从源头上进行治理。建立合理的工作群管理制度，控制工作群的数量和活跃度，避免管理权的无序扩张和滥用。同时，搭建高效的信息归集平台，将劳动者从海量的工作群和无序的信息流中解放出来。通过技术手段对信息进行整合和分类，让劳动者能够更加清晰地掌握工作动态和任务要求，减少无效沟通和重复劳动。

　　此外，也期待完善相关法律法规，明确“隐形加班”的认定标准和补偿机制，维护劳动者的合法权益。加强劳动监察和执法力度，对违法企业进行严厉打击和处罚。

　　当然，职场人也需要学会合理规划和分配自己的时间和精力，依法拒绝无意义的“隐形加班”。同时，积极寻求职业发展和提升的机会，提高自身的价值和竞争力，从而在工作中获得更多的主动权和话语权。

　　齐鲁晚报 王琦 【编辑:李润泽】